Hervé (manager en Assurance)
« Afin d’optimiser l’inclusion de nouveaux collaborateurs, de recréer une dynamique et une cohésion d’équipe, le coaching d’équipe nous semblait être à la fois un outil idéal et une approche systémique puissante. Sous forme de séminaires interactifs et de team building, Franck Balan a su faire émerger des attentes, des objectifs et des axes d’amélioration qui aujourd’hui nous permettent de tendre vers une vision commune et d’agir en véritable équipe. »